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GE医疗中国首席传播官钟路音:看到女性领导者的真正价值

  巾帼“她力量”,奋斗写韶华。在第114个“三八”国际劳动妇女节来临之际,《》推出特别策划——她访谈。

  我们邀请到来自于银行、证券、保险、基金、期货、信托等领域的女性高管们,与她们聊一聊工作、谈一谈生活,聆听她们的奋斗故事。

  本期嘉宾是GE医疗中国首席传播官钟路音。

  巾帼不让须眉,妇女能顶半边天。

  作为职场精英,她们展现出无比的敬业和才干;回归家庭,她们是温柔的女儿、贤惠的妻子、慈爱的母亲。如今,女性正步入一个更加美好的时代,这个时代需要更加优秀的女性来共同塑造。

  在“三八”国际劳动妇女节到来之际,《》采访了GE医疗中国首席传播官、多元平等包容文化大使钟路音,分享她的智慧与感悟。

   GE医疗中国首席传播官钟路音

  女性的力量与智慧

  钟路音常年留着一头干净利落的短发,佩戴一副经典的框架眼镜。这副眼镜不仅修饰了她的脸型,更增添了几分知性与严谨。透过镜片,可以看到她眼中闪烁的智慧与决断,仿佛一切难题在她面前都能迎刃而解。

  在GE医疗中国,首席传播官钟路音不仅是一位杰出的职业女性,还是公司多元和包容文化的坚定推动者。

  访谈中,她分享了自己对女性领导者在职场中的独特优势和公司多元文化环境的看法。

  “女性领导者凭借她们的敏锐感知、独有视角和细腻表达,在解决问题时往往会展现出独特的优势。她们善于沟通、关怀他人,擅长协调并努力成就组织目标。这些特质使得她们能够更好地关注和把握员工的情绪与心理,为领导团队制定最优决策做好铺垫。”

  在GE医疗,女性高管的比例接近50%,这在国内企业中并不常见。

  “这样的比例是我们多元和包容文化的体现。我们鼓励不同背景、不同性别的员工在公司中发挥自己的优势,共同推动公司的发展。这种多元和包容的氛围,使得我们的团队能够更好地践行公司使命,更具市场竞争力,从而为我们的员工、患者和客户创造更大的价值。”钟路音说。

  在过去的二十多年里,中国女性在职场中的表现越来越亮眼,性别平等也在稳步向前。“以公司为例,2022年我们的女性员工占到了37.3%,而且女性高管的比例更是接近50%”。钟路音直言,这一数字比中国女性高管32%的平均水平更高。

  “即使在以男性为主导的研发和供应链领域,女性员工的比例也分别达到31.5%和30.3%。”她说,在2022年推送的招聘候选人中,女性占比超70%,参与领导力培训项目的女性员工比例也高达42%。

  一直以来,GE医疗都关注中国创新力,更让女性力量在创新领域得到发挥。

  “自2011年起,中国团队本土研发并投入市场超过120款创新产品,服务中国乃至世界的客户和医患。我们的研发工程师团队中有超三成是女性。”她说,然而同样不可忽视的是,女性在职场中仍然面临着诸多挑战,如性别的标签化、个人成长,以及职业转型的困境等。

  据其透露,早在2002年,GE中国就成立了职业女性协会(Women's Network),是国内最早成立女性员工专属协会的外企之一。20多年来,Women's Network组织了上千场活动,参与人次超10万。2022年,Women's Network在成立20周年之际,举办了为期一周的庆祝活动,超过10个城市参与热力互动,邀请来自管理层及各个业务的优秀女性员工共话女性职业发展。GE医疗独立后,Women’s Network继承过往20载的辉煌,在全国设有8个分舵,覆盖超过3000名女性员工,继续鼓励女性挑战自我、建立自信、找到归属感。

  新一代女性机遇和挑战

  钟路音不仅拥有传统女性的善良勤劳,更在新时代的浪潮中展现了独立坚强的风采。

  作为职场中的佼佼者,她不仅要应对繁忙的工作,还要兼顾家庭,但她却乐在其中,将每一个角色都演绎得游刃有余。

  在医疗界有一个格言:有时是治愈,常常是帮助,总是去安慰。

  “我觉得这也恰好体现了医疗健康行业的本质——人文关怀、对人性的尊重,以及对生命的敬畏。”钟路音说,而医疗从业者细心、敏锐、善于聆听和理解的特质与女性的天然不谋而合。“这也是在医疗健康行业中能够看到众多优秀职场女性的原因之一。”她说。

  然而,女性在职场中面临的挑战,也不容忽视。

  “性别的刻板印象、个人成长的阻碍,以及职业转型的困境等都是我们需要正视和解决的问题。”钟路音告诉记者,有时,“女性领导力”被误解为仅仅是“女性性质的成功”,而非真正的领导力的成功。对此,我深感我们必须摘除这样的标签,看到女性领导者的真正价值,“一些外部数据结果表明,中国高层管理者男性和女性整体呈现出行为表现同质化的趋势”。

  与此同时,在诸多家庭中,女性往往担当家庭CEO的角色,为一众家庭事务做出决策,其中也包含了健康。

  “这使她们更有机会参与健康决策的完整过程,拥有更深入的患者洞察,进而对患者感受拥有更强的理解和认知,也让她们更容易做到‘一切从患者出发’。”钟路音说,当业务发展聚焦协作和创新时,女性领导者的特点将会赋能组织得到更好的发挥。

  帮助女性提升领导力

  数字化时代,女性的情商优势在组织中发挥着越来越重要的作用。

  钟路音强调,女性擅长的沟通、关怀他人、协调,以及成就组织目标的能力,都是组织绩效得以提升的关键。

  她特别提到,女性在医疗健康领域中的亲和力、同理心、助人为乐和关怀他人的特质,与这个行业的核心理念高度契合,这些特质都有潜力成为职场上的独特优势。

  钟路音还分享了GE医疗在挑战无意识偏见方面所作的努力。

  她表示,通过设置专门的培训,GE医疗帮助领导者提升对无意识偏见的认识,从而在日常工作和与团队同事的相处中展现出更加包容的态度,并做出更具包容性的决策。这种培训的目标不仅是要区分包容性和多元化,还要让领导者识别出具有包容性特质的同事,并了解无意识偏见对决策的影响,掌握消除无意识偏见的步骤。

  钟路音强调,通过这样的培训,GE医疗在推动性别平等和职场包容性方面取得了显著进展,为女性在职场上的发展创造了更加公平的环境。

  “希望更多的企业能够关注性别平等,为女性提供更多的机会和平台,让她们能够充分发挥自己的潜力,为社会的发展作出更大的贡献。”她说。



 

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